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陈娟/发自北京

定制行业龙头也加入了“到点赶人”下班行列。

拥有员工超过2万人的欧派家居集团近日发布内部文件，宣布自2025年7月1日起实施周五下午提前下班政策，未来每周五下班时间提前至16:15。同时，对考勤规则进行了说明：周五当天仍按7.25小时计算应出勤时间，即使实际工作时间不足也计为满勤，加班时间则从实际下班后开始计算。

消息一出，在整个大家居行业引发热议。有的说羡慕，有的说“卷死”同行，也有的说“他们每年都会折腾很多花样，都习惯了”……

早在今年3月份，家电行业就已掀起“反内卷”风潮。家电巨头美的被曝强制18点20下班，随后，“卷王”海尔也“强制双休”，抵制无效加班、反对“形式化出勤”。

在全产业链深度调整期，“反内卷”恰逢其时。

中国建筑材料流通协会会长秦占学表示，“反内卷”是目前我国建材家居行业的一个难题，许多企业在尝试着用各种办法来破解。这些企业在职工上下班时间上做一些动作也是试图从自身内部起，值得称道。

“与其被动调整，不如主动求变。”一位业内资深人士进一步分析了欧派家居“周五提前下班”背后的原因：一是近来国家提倡“反内卷”舆论导向日益明确，越来越多的企业积极响应；二是中国经济新常态下劳动市场面临新的变化，“90后”“00后”员工越来越多，而年轻一代职场人更注重工作与生活的平衡；三是大企业多有出口业务，而国外对劳动者利益关注非常高，如欧洲有不加班法案，要求供应商也不能加班等。

“反内卷”，主动求变

强制下班，在当下职场环境中，已然成为“反内卷”浪潮中备受瞩目的第一步。这一举措的背后，既有行业发展的深层困境，也有政策导向与企业战略的交织影响。

一方面，中国制造业长期依赖低成本劳动力扩张规模，但全球需求放缓导致价格战加剧，行业陷入“增产不增收”的恶性循环，制造企业亟须通过提升效率、优化管理来适应经济转型。

另一方面，今年3月中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》公布，其中提到的“保障休息休假权益”是给职场人士的一剂“强心针”。在此背景下，大企业纷纷响应：无人机龙头企业大疆强制员工晚9点下班，并进行“清场式”赶人；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”……

欧派家居推出的“周五提前下班”政策，则打响了“反内卷”的第二枪。

成立于1994年的欧派家居，以橱柜起家，后逐渐扩展到全屋定制家具，包括厨房、卧室、客厅、浴室等多个空间的定制解决方案。2017年成功登陆A股主板，2011年成为中国定制家居行业内首个市值破千亿的上市企业。如今，欧派家居拥有天津、清远、无锡、成都、武汉五大智能化生产基地，总建筑面积超250万平方米。截至目前，全球门店已突破7000多家，产品旺销6大洲118个国家。

年报显示，2024年欧派家居员工共20582人，相较上一年减员3462人。从员工结构来看，欧派家居属于劳动密集型企业，生产人员12411人，占比超过60%；次之是技术人员，共计2945人；排名第三的是销售人员，有2653人，再次之是行政人员，2409人；财务人员最少，仅有164人。

”‘周五提前下班’我们都觉得很不错呀。”一位欧派家居员工开心地表示，这个制度是面向全集团的，公司倡导努力奋斗，幸福生活。

据悉，该政策是欧派家居董事长姚良松提出的，最开始他本想一步到位“4天半”，让公司员工投票，但被否决了。

一位熟悉欧派家居的业内人士表示，此次“提前下班政策”将与欧派家居近年推行的数字化战略形成呼应。在2023年欧派投入超3亿元用于信息化升级，其自主研发的CAXA系统已实现设计生产全链路贯通。“周五提前下班倒逼各部门压缩会议时间，线上协作工具使用率本周激增40%。”

值得关注的是，在经济承压和企业普遍裁员大环境下，前不久欧派家居还高调宣布扩招超千人，启动“增肌肉型人才”招聘计划。对此，欧派家居董事长姚良松解释，大家居的转型需要更多数字化、AIGC、全链路服务等综合型且“能打硬仗”的人才。

“活下去”，生存第一

对于劳动密集型的制造行业来说，加班文化盛行早已是一种共识。但近来年，“不出海，就出局”几乎成为业内又一共识。此次欧派家居“提前下班”制度也有政策避险的考量。

面对家居行业的深度调整与转型挑战，2024年欧派家居业绩不佳，营收与利润双双下滑。2024年财报显示：欧派家居经销渠道的营业收入同比下降20.10%，大宗渠道也下降了15.08%，但海外渠道却实现了34.42%的增长，境外营收达4.3亿元，海外市场成为了为数不多的亮点。据统计，其产品已出口至128个国家与地区，海外项目数量已超1万个。

但去年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定，任何涉及“强迫劳动”的产品不得进入欧盟市场，而“超长加班”可能被视作强迫劳动。一纸条例卡死加班超标企业，导致一批中国制造企业被挡在海关外。

不过，也有同行“吐槽”：“现在行情非常不好，不加班更不行，欧派家居提前下班这是要‘卷死’大家。”

“起初一听真是羡慕，特别想发给我们老板。冷静一想，‘提前下班’初衷是很好，但不要最后让员工背着电脑回家加班。”另一位同行则小心翼翼地说出了自己的心声。

的确，当前国内定制家居行业已进入存量内卷期。“提前下班”给员工送福利，中小家居企业想要直接“抄作业”难度很大挑战很多。中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，对于中小企业而言，若想效仿类似政策，必须优化生产流程、提高自动化水平，否则将因人力成本上升而面临更大的经营压力。

多位业内资深人士坦言，“企业都是很现实的，不只是看国家倡导，海外要求，还要平衡长短期利。大家首先得先要活下去，才能有下一步。”

值得关注的是，欧派家居今年一季度营业总收入为34.47亿元，较去年同报告期营业总收入减少1.74亿元，同比较去年同期下降4.80%。2024年年报显示，公司营业收入为189.2亿元，同比下降16.9%；净利为26.0亿元，同比下降14.4%。去年欧派家居全国实体门店数量从8786家锐减至7813家，净关闭973家；经销商数量减少了226家。

一位不愿具名的业内人士还透露，定制家居行业深陷内卷式价格战泥潭，很多大家居企业还在持续裁员，绝大多数企业持续承压前行。

在中国建筑材料流通协会会长秦占学看来，我国企业的“释卷”之路仅靠一些口号和浅尝辄止的办法是不行的，要有一种革命精神，要靠技进步换取更高的质量，践行长期主义；还要有一种敢于走出去开拓国际市场的胆略。